Развитие корейской экономики, с одной стороны, привлекает в страну амбициозных молодых иностранцев, с другой — вынуждает правительство компенсировать расходы на образование и проживание студентов из-за рубежа.

 

Даже если вы не приверженец поп-культуры, от вашего внимания не мог ускользнуть клип Gangnam Style — яркий представитель корейской экспансии в масс-медиа. Вся Восточная Азия и не только подчинилась корейскому обаянию. Популярность корейского культурного продукта — артистов, сериалов-дорам, игр, музыки k-pop увеличивает интерес к стране, её языку, образованию и работе. Не остаётся в стороне и креативная индустрия: всё лучше продаются косметика и электроника. «Корейскую волну» поддерживают государство и крупный бизнес, создавая внутри страны льготные условия для иностранцев.

 

Учёба по-корейски

Здесь ценят тех, кто составляет долгосрочные планы на жизнь. И иностранцы — не исключение. Но в первую очередь нужно подумать об изучении языка и конечно, о «правильном» университете. А для коренных жителей всё начинается гораздо раньше. Ребёнок начинает учиться в 7 лет, причём возраст отсчитывается от зачатия. 6 лет дети ходят в начальную школу бесплатно. Дальше — три года платной старшей школы. На этом этапе юные корейцы делают важный выбор: чем выше статус школы, тем легче сдать на высокий балл единый госэкзамен (сунын), а это ключик к поступлению в престижный университет: Сеульский, Корё или Йонсе. Альма-матер политической элиты республики — Сеульский университет. Глобальные корпорации Кореи, такие как Samsung, LG, Hyundai Motor, где минимальная зарплата выше средней по стране, рассматривают резюме только от выпускников «большой тройки», потому и конкурс сюда больше ста человек на место.

 

Главный экзамен

Сунын, аналог украинского ЗНО, очень важен для корейских детей и их родителей. Настолько, что в день этого экзамена (третий четверг ноября) аэропорт Сеула закрывают на 30 минут, чтобы школьники успели без помех прослушать задания на аудирование.

К единому экзамену готовятся с начальной школы. В стране существует структура академий (хагвонов), занятия в которых идут три дня в неделю и стоят в среднем $350–400 в месяц. Здесь дополнительно изучают английский, математику и корейский язык. Развита сеть дополнительных курсов, работают репетиторы, которые помогают с домашним заданием в школе и в академии дополнительного образования. Если ребёнок не справляется, родители скорее наймут ещё одного репетитора. Они в буквальном смысле живут интересами детей, конкурируя наравне со своими отпрысками в учебных достижениях. Что и говорить, «ботаники» здесь в приоритете!

 

Студенты экспортные и импортные

В Корее высшее образование платное и для местных жителей, и для иностранцев. Год учёбы в Сеульском университете в зависимости от факультета стоит от $2500 до $6500; в Йонсе цены начинаются от $3500. Богатые корейцы часто выбирают для своих детей образование за рубежом; в тренде Гарвард, Оксфорд и Кембридж. Как свидетельствуют данные Министерства торговли США, Корея на 3-м месте по числу студентов, обучающихся в американских университетах. Ежегодно вклад этих студентов в бюджет США составляет около $2,3 млрд. Ещё корейцы охотно едут учиться в Японию, Австралию, Великобританию и Канаду.

Корейские университеты в свою очередь стремятся стать более привлекательными для иностранцев: вводят магистерские курсы на английском, выплачивают стипендии. Например, стипендия KGSP (Korean government scholarship) от Государственного института международного образования при правительстве покрывает не только стоимость обучения, но и расходы студента в Корее. Те, кому не посчастливилось её получить, вынуждены совмещать учёбу и работу официантами, репетиторами английского, ассистентами у преподавателей. Это очень тяжело. Здесь не принято не только филонить, но и помогать товарищам — конкуренция…

 

Работа в Корее

Социальный статус и уровень жизни здесь определяется местом работы. Престижным считается место в крупной корпорации или госслужба. Высоко оплачивается труд юристов, врачей, научных работников. В тройке самых желанных — Samsung, LG, Hyundai Motor. Условия приёма для корейцев и иностранцев отличаются, но и тем и другим от подачи резюме до зачисления приходится ждать около полугода. Причём одного резюме мало — лучше добавить к нему яркую самопрезентацию. Соискателей приглашают… на экзамен. Вопросы по истории и философии чередуются с математическими задачами, на это молодых корейцев натаскивают с первых курсов университета. Иностранцам же предлагают психологический тест и минимум 3 собеседования с заданиями.

Корейские компании заботятся об иностранцах: предоставляют бесплатное жильё, медицинскую страховку, помощников по хозяйству, раз в год оплачивают авиабилеты для всей семьи, платят за образование детей. По мнению работодателей, иностранцы более креативно и гибко мыслят. Все их идеи и достижения принадлежат Корее, об этом подписывают специальный документ.

 

Парадоксы корпоративной культуры

Даже самый ценный иностранный сотрудник должен встраиваться в корпоративную иерархию, что невозможно без соблюдения традиций и… конфуцианской иерархии. Общество делится на 4 социальных класса; строго регламентировано общение с вышестоящими коллегами, со старшими по возрасту. Слово начальника — закон.

Физические контакты не поощряются: обниматься с коллегами при встрече нельзя. Даже в речи действуют три уровня обращения на «вы» как выражения почтительности. Друг друга называют по должности и фамилии, — например, «секретарь Ким». В обиходе поклоны, и их тоже нужно уметь делать: на 90 градусов кланяются только президенту. Корпоративная культура регламентирует всё, от рабочего графика до внешнего вида сотрудников. Обязательны дорогие костюмы и рубашки с длинным рукавом, идеальные зубы и маникюр у мужчин и у женщин.

А вот после работы сотрудники обязаны общаться неформально. Для этого начальникам подразделений выделяют специальный фонд на бары, караоке, выпивку. Отказываться не принято. Такие отношения формируются ещё в студенчестве: выпить со старшекурсником по его инициативе младший обязан, но не обязан оплачивать счёт. А старшекурсник может порекомендовать младшего профессору или работодателю.

Марк Стахурский

 

Оставить комментарий

Войти с помощью: